6111 SAYILI KANUN’A GÖRE SGK ALACAKLARININ YENİDEN YAPILANDIRILMASI
MehmetUZUN*
II- YENİDEN YAPILANDIRILACAK BORÇLAR
III- SON BAŞVURU TARİHİ VE YENİDEN YAPILANDIRILICAK BORÇLARIN DÖNEMİ
6111 sayılı Kanun 25.02.2011 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girmiştir. Söz konusu Kanun’un 18. maddesi birinci fıkrasında, bu Kanun hükümlerinden yararlanmak isteyen borçluların kanunun yayımlandığı tarihi izleyen ikinci ayın sonuna kadar ilgili idareye başvurmaları şart denildiğinden, son başvuru tarihi 30.04.2011 olması gerekiyor, ancak 30.04.2011 tarihi Cumartesi gününe denk geldiğinden, son başvuru tarihi 02.05.2011 olacaktır.
Örnek-1: (X) işverenin 4/a’lı (SSK’lı) sigortalılara ait 2010/Nisan ayına ilişkin düzenlemiş olduğu aylık prim ve hizmet belgesinden kaynaklanan sigorta primi borç aslının 5.000,00 TL, gecikme zammı ve gecikme cezası gibi diğer fer’ilerinin ise 750,00 TL olduğunu ve bu borcun ödenmediğini, 2010/Haziran, Temmuz, Ağustos, Eylül, Ekim, Kasım, Aralık ve 2011/Ocak, Şubat (Şubat ayı için Ocak ayının 24’üne kadar) TEFE/ÜFE oranının toplam % 8 olduğunu varsayalım. 6111 sayılı Kanun’a göre yeniden yapılandırılacak bu borcun 750,00 TL gecikme zammı ve gecikme cezası gibi fer’ileri silinecek, geriye kalan borç aslının ödeme vadesi 30.05.2010 tarihinde sona erdiğinden, bahse konu borca 01.06.2010 tarihinden 24.02.2011 tarihine kadar TEFE/ÜFE aylık değişim oranları basit usulde uygulanacaktır. Buna göre TEFE/ÜFE farkı 5.000,00 TL X %8 = 400,00 TL, yeniden yapılandırılan borç tutarı ise 5.000,00 TL + 400,00 TL = 5.400,00 TL olacaktır.
Örnek-2: (Y) işyerine 1.520,00 TL tutarında idari para cezası uygulandığını, söz konusu idari para cezasının 23.07.2010 tarihinde tebliğ edildiğini ve tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süre içinde itiraz edilmediğini, bu borca uygulanacak aylara ilişkin TEFE/ÜFE oranının toplam %5 olduğunu varsayalım. (Y) işyerinin 6111 sayılı Kanun’a göre yeniden yapılandırma başvurusunda bulunulduğu varsayıldığında; söz konusu idari para cezası kesinleşmiş olduğundan, 6111 sayılı Kanun’a göre yeniden yapılandırılacak bu borcun %50’si olan 760,00 TL’si silinecek, geriye kalan 760,00 TL’ye TEFE/ÜFE aylık değişim oranları basit usulde uygulanacaktır. Buna göre TEFE/ÜFE farkı 760,00 TL X %5 = 38,00 TL, yeniden yapılandırılan borç tutarı ise 760,00 TL + 38,00 TL = 798, 00 TL olacaktır.
Örnek-3: (Z) işyerine 6.080,00 TL tutarında idari para cezası uygulandığını söz konusu idari para cezasının 27.12.2010 tarihinde tebliğ edildiğini ve tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süre içinde itiraz edildiğini, itirazın reddedildiğini ve red kararının (Z) işyeri yetkililerine 28.02.2011 tarihinde tebliğ edildiğini, bu borca uygulanacak aylara ilişkin TEFE/ÜFE oranının toplam % 4 olduğunu varsayalım varsayalım. (Z) işyerinin dava açma süresi 28.03.2011 tarihinde sona ereceğinden ve bu tarihte 6111 sayılı Kanun’un yürürlük tarihi olan 25.02.2011 tarihinden sonraki bir tarih olduğundan, söz konusu idari para cezasının 6111 sayılı Kanun’a göre yeniden yapılandırılması halinde; söz konusu idari para cezası kesinleşmemiş olduğundan, 6111 sayılı Kanun’a göre yeniden yapılandırılacak bu borcun %75’i olan 4.560,00 TL’si silinecek, geriye kalan 1.520,00 TL’ye TEFE/ÜFE aylık değişim oranları basit usulde uygulanacaktır. Buna göre TEFE/ÜFE farkı 1.520,00 TL X %4 = 60,80 TL, yeniden yapılandırılan borç tutarı ise 1.520,00 TL + 60,80 TL = 1.580,80 TL olacaktır.
Örnek-4: 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre iştirakçi çalıştıran (X) kamu kurumunun işyeri bildirgesini SGK’ya 21.11.2008 tarihinde kendiliğinden verdiğini, böylece (X) kamu kurumuna 638,70 X 2 (bildirgeyi kendiliğinden verdiği için) = 1.277,40 = 1.277,00 TL idari para cezası uygulandığını varsayalım. Bu durumda, söz konusu ceza otomatik olarak asgari ücretin bir katına (638,70 TL’ye) düşecektir.
* Sosyal Güvenlik Kurumu Başmüfettişi